随着疫情全球化日益紧张的趋势，大部分行业都受重创，也随着市场在不断升级与改造，团体工作服也不例外。

  那对于一个企业来说，由于人员比较多，所以选择团体工作服定做方案，但在团体定做工作服时，容易出现意见不一致的问题，下面我们来具体解析团体工作服定做易出现的问题，以及面对这类问题该怎样解决。   工作服定做包括团体工作服定做、个人定制、高级定制和特定人群定制，团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通越细，后面就越顺，反之则乱。

  企业的定制工作有以领导的爱好为主要参考对象的;有以企业本身文化为定制基础或者根据企业的VI来参考;也有的没有什么固定参考标准，由大家投票来决定的等等。对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法来做，否则就会造成混乱，造成没做好有怨言，做好了不满意的两难局面。关键是要做好前期工作。

  俗话说，选服装是一人一样，千人千样。企业的团体工作服定制，要每一个都喜欢和接受，那是不可能的。那该怎么办呢?

  建议应该抛开个人因素，以参照企业需求为根本，先让公司高层讨论确定，确定后具体实施，形成制度。这样一来，把工作服定做的工作，变成了企业制度的一部分。铁路、银行、金融等行业，都是以一种制度的形式来确定团体工作服定做事情的。